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中秋國慶加班,加班工資應如何算?
發布人:管理員   發布時間:2013-9-25

  中秋節當天,國慶10月1日至3日安排勞動者上班的支付不低于300%的工資,休息日安排上班的又不能調休的支付不低于200%的工資。法定節比如春節、元宵節、端午節、中秋節、國慶節,這些節日一旦錯過就不能再有。比如2013年的中秋節只有一個,一旦錯過將永遠不能彌補,所以是獨一無二的,是一次性的,不可再生的。所以在該節日加班的需支付不低于300%的工資。休息日,顧名思義能休息即可,而且可以補休。在沒有補休的情況下需要支付不低于200%的工資。
  勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工
作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等!肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。
  勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:
  (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
  (2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
  (3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大
獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

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